可是这次也不知道为什么他们俩就死活不说出设计图的事，所以公司领导只好给他们俩放了长假，而公司的要求是必须让他们把设计图真正的设计者请到公司，要不然他们俩就不要想回去了。
李秀春和舒斌对公司的决定自然很不服气，虽然说他们俩，如果把这件事情告诉凌永仁，凌永仁会帮他们的忙，可是这种话又怎么好意思说出去。
当凌永仁来到他们公司门口的时候，刚好碰见李秀春和舒斌抱着自己的行李出来了，所谓的放长假期是就是变相的开除员工。
两人看见凌永仁之后满脸尴尬，李秀春在公司已经工作十多年了，而舒斌也有四五年了，他们俩刚来的时候都是普通的员工。
那个时候他们每天最开心的事就是跟师傅讨论技术难题，而且最后还想出了解决方案每当想出方案的时候，他们俩会因为成就感激动地睡不着觉。
到后来他们俩的成长也非常快，懂得越来越多，职位也当然越来越高。
其实当初舒斌是想拜李秀春为师的，而且像他们这样的师徒关系和普通的关系还不一样，那个时候要不是李秀春为舒斌背了很多锅，现在的李秀春最起码也是项目经理了。
不过凌永仁现在也不关心他们俩到底发生了什么，只不过这件事情是凌永仁引起的，所以他觉得自己有必要帮他们俩澄清一下。
说句不好听的，凌永仁觉得公司领导之所以会这样对待李秀春，无非就是想节省直接说好的那点奖金。
公司曾经收到过很多这四个项目的施工方案，可是没有一个经得起推敲的，而业主又一直都在催促，所以当时公司领导也一致决定采用悬赏的方式来征集方案。
一套施工方案奖励两万块钱，如果连续通过两个就奖励五万元，三个都通过的话奖励十万，而如果四个方案都通过了，那奖励就是二十万元。
而且如果通过一个方案，当场就会发奖金，按理说现在凌永仁的四个方案已经全部顺利通过，这四套方案的奖金加在一块算下来应该是三十七万，可是现在一分钱都没见着。
刚开始就说好的，只要通过就当场发奖金，可是自从施工方案通过之后，公司领导就一点也没在提过奖金的事儿。
其实李秀春和舒斌在第二次递交施工方案的时候，就问过项目部奖金的事，可是那会儿给他们说的奖金必须找公司的领导。
后来李秀春和舒斌去找到公司领导可是大家都在相互推诿，最后一毛钱都没有。
最后公司领导给他们的解释是一起算，也就是说等他们把四个方案全部都交上来之后，通过了几套方案就在一起发奖金。
凌永仁听到之后非常生气，他实在没有想到他们公司会居然这么坑，施工方案都已经通过了，可是当初奖金的承诺却不兑现。
不兑现就罢了，现在还要放他们两人的长假，逼他们俩离职。
凌永仁实在看不过去，直接找到了公司领导，就当公司领导知道凌永仁就是这四套设计方案的设计者的时候态度就瞬间转变了。
他们不紧很热情的招待了凌永仁。而且立马就答应了凌永仁，撤销李秀春和舒斌放长假的决定，而且还答应给他们俩升职加薪，不过前提条件是他们必须把凌永仁留在公司。
公司领导都一致同意，只要他们俩能把凌永仁留在公司，公司马上就给他们升职加薪，如果留不住，放长假可以免，可是升职加薪就不要想了。
其实凌永仁在第一次帮他们画好设计图的时候，就提醒过他们两个，不要直接将设计交上去，因为懂行的人明眼就能看出来，这个手稿和他们俩的截然不同。
可是他们俩都不听，第一次他们俩好歹还在凌永仁的设计图上修改了一些小东西，可是后面的他们直接看都没看就交给了公司。
不过凌永仁自然不会见死不救，这事是李秀春和舒斌引起的，而且给公司造成的影响非常不好，而如果这次不给他们俩一个教训，以后公司里的人都学他们俩，那可怎么办呢。
凌永仁倒觉得他们这个公司领导说的挺有道理的，不过凌永仁还是毅然决然的要帮助他们两个，即使保不住工作了，最起码也要把他们的奖金给要回来。
公司领导也没有回避奖金的问题做事，说奖金正在报批，只要批下来就会给他们俩。
你以为是坟坑里撒花椒麻鬼呢？凌永仁他们又不是三岁的小孩。
凌永仁也义正言辞的说道：“今天要是事情得不到解决，我们就不走了，
而且我还会联系媒体明天一早专门来做采访。”
凌永仁又不怕把事情闹大，反正这个公司跟他也没关系，闹再大对他也没有什么影响。
不过他们公司就不一定了，到时候声誉上一定会受到很大的影响。
原本凌永仁可以通过这件事让公司妥协，然后给李秀春和舒斌发放奖金，但是他又考虑到他们俩人还能不能待在这家公司。
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