就在苏家全力以赴解决合规问题的时候，人才流失的问题又逐渐凸显出来。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，关键岗位出现了空缺。“苏总，最近离职的员工太多了，对我们的工作开展影响很大。”人力资源总监着急地说道。
苏铭决定采取一系列措施来留住人才，包括提高员工福利待遇、提供更多的职业发展机会和营造良好的工作氛围。同时，加快招聘新的人才填补空缺。
然而，招聘工作也并非一帆风顺。由于行业竞争激烈，优秀的人才供不应求，招聘难度很大。“苏总，我们发布的招聘信息收到的简历很少，符合要求的更是寥寥无几。”招聘经理无奈地说道。
苏铭鼓励大家不要气馁：“加大招聘渠道的拓展，主动出击联系优秀的人才，同时提升我们公司的吸引力。”
经过不懈的努力，苏家终于逐渐解决了人才问题，合规调整也基本完成。
但此时，市场需求又发生了变化。客户对智能医疗产品的个性化和定制化需求越来越高，苏家现有的产品线已经不能完全满足市场的需求。“苏总，我们需要加快产品的创新和升级，否则会被市场淘汰。”研发部门的负责人说道。
苏铭深知这是一个新的挑战，也是一个新的机遇：“集中资源，全力投入到新产品的研发中，一定要满足客户的需求。”
苏家再次踏上了新的征程，不断努力适应市场的变化和挑战。
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