（4）招商部经理一名，外勤人员若干，负责招收广告，联系合作方，增加合作方，以及招揽客户。
分片区配置
（1）一名分区负责人负责接取订单，下方订单以及分片区人事任命
（2） 两名负责人助理，负责管理分片区的账目与外送员的订单纸条，客户的评价回执
（2）联系员若干，负责联系分片区合作方以及外送员，进行接收订单，以及配送。
第七点：惩罚机制
（1）外送员污损订单餐品要进行双倍赔偿，延误配送要通过延误时间扣除相应奖金。
（2）核对账目不清，亏损，投诉过多等则会对相应的负责人部门经理等进行处罚追责。
第八点：工资待遇
外送员的工资周结，由每周所送订单数量以及订单级别决定。
各级别负责人工资则由固定工资及提成组成。
普通职工为固定工资，随工作年限提薪。
第九点：安全保障由安保人员负责。
第十点：风险管控
入职的所有人员都需将身份证原件抵押在我们手里，我们会对身份证进行检验真伪。
同时要提供手机号，座机号，社交软件账号，以及家庭实际详细地址，曾住址，祖籍，家庭成员及其所在行业及公司单位年龄等。
同时还会调查其有无前科记录。
以上十点是我想出来的管理办法以及拓展计划你们觉得怎么样？”
刘若琳甩着发酸的手看着记录思索，王强和沈思琪则眼冒金星不知所云。
我心里一阵感叹好学生就是好学生理解的就是快。
刘若琳思索过后开口说道：“哥你这些我感觉没什么问题，但我们的人手不够啊。”
我摇了摇头刘若琳也没有抓住问题的本质，我揉了揉刘若琳的头说道：“若琳说的很对，人手确实不够，但这不是问题的关键。”
刘若琳有些疑惑问道：“哥那什么是关键啊？”
我淡淡一笑：“关键是我们没有那么多本钱。”
听完我的话王强刘若琳和沈思琪三人当场石化。
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