60后的人，几乎都遇到过手中的饭碗怎么端的这道难题的抉择。
在党政机关机关行政事业单位上班的人，该不该放弃现有的饭碗，辞职下海经商？
国有企业的职工在重组兼并、资产变现、股份制改革等大潮中，被逼着买断劳动关系，下岗自谋职业，开始二次创业。
尤雅自然也经历过这一天的痛苦。
2004 年 10 月，洞庭市工行如一颗璀璨的明珠，成为银行股份制改革的试点单位，正式踏上改革的征程。
改革的第一步如壮士断腕，便是精简人员，以降低运营成本。
离开改革动员大会的现场，尤雅仿若离弦之箭，回到办公室，仔细研读《洞庭市工商银行股份制改革试点方案》。
该方案中的三条政策如三把火炬，引起了尤雅的高度关注。
其一，对于买断劳动关系的人员，将呈上一份厚重的礼物——一次性经济补偿，按工龄计算，每年补偿 5000 元。尤雅拥有 24 年工龄，宛如一座蕴藏着 12 万元财富的金矿，一次性补偿让她收获满满。
其二，单位承担部分的社保金将如守护神一般，由工行足额上缴，直至退休年龄。个人应缴部分则似责任的接力棒，由个人负责。这为养老问题提供了坚实的保障。
其三，工行为辞职下岗人员创业送上一份贴心的礼物——10 万元贴息贷款，如同一股春风，鼓励着二次创业的人们。
41 岁的尤雅，如航行在海上的船只，思考着自己的未来。职务仅为副科的她，与袁行长的情感纠葛如沉重的锁链，让她与事业的发展渐行渐远。倒不如借此机会离开工行，如飞鸟挣脱牢笼，彻底摆脱袁行长的纠缠，自主创业，如雄鹰展翅翱翔，过上自由自在的生活。退休后有社保的庇护，风险如薄纱般微弱。
经过一番深思熟虑，尤雅如智者般权衡利弊，认为对她来说，利如泰山，弊似鸿毛。于是，她如勇敢的战士，率先提交了买断劳动关系的申请。
袁国庆行长紧紧握着尤雅的申请书，瞪大双眼，满脸疑惑地问：“小尤啊，你真的考虑清楚了吗？这份协议可不是闹着玩儿的，一旦签署，便再无退路可言。当然，如果你改变主意，想要保留工作机会，今晚随时都可以来找我聊聊。”说完，他还特意向尤雅投去一个意味深长的眼神。
尤雅自然明白袁行长心中的如意算盘，但她并未因此而动摇。她毫不犹豫地点头，表示已经下定决心要买断工龄。对于未来，她有着清晰的规划——过上几年自由自在、随心所欲的生活。于是，尤雅坚定地回答道：“是的，我想得很清楚，决定买断。这样一来，以后就能更自由地安排自己的时间和生活了。”
听到尤雅如此坚决的回答，袁国庆行长也只能无奈地叹口气说道：“既然如此，那就明天过来签协议吧！”就这样，在那年的 11 月 5 日，尤雅与工商银行正式签订了一次性买断劳动关系的协议。
秋天，这个本就充满感伤氛围的季节里，似乎又多了一丝离别的愁绪。在瑟瑟秋风和绵绵细雨之中，尤雅缓缓走出了那个曾经令她深爱不已、带给她无尽欢乐却也时常令她感到苦闷压抑的工商银行。这里见证了她的成长与努力，如今却成了她迈向新生活的起点。
塞翁失马，福祸谁知呢？丢了工作的她，却迎来了全新的生活和希望，就等着她去感受、领悟和收获啦！
本来呢，她是打算在家读上半年书，考个注册会计师，等拿到证书后再去找工作，这样身价也会更高。
那时候民营经济快速发展，对财会人员的需求与日俱增。拥有会计证的人是香饽饽，工作不愁。
可不是，尤雅这边刚办完辞职手续，拿到补偿金，本市一家民营公司就向她抛出了橄榄枝。
这家公司可了不得，房地产开发、酒店和超市它都有涉猎，是家综合性的大公司。
尤雅的职务是财务主管，工作是资金的风控管理、组织和调度。
老板俞济时和她几乎同龄，都是60后的主，年壮力强。两人是在贷款业务中结识的。
公司给尤雅开的基本月薪是 2000 元，和当时正科级公务员的月薪差不多，虽然不算高，但工作轻松啊，每天只需工作 2 个小时。
这一点特别吸引尤雅，所以她接受了邀请。没有特殊安排的话，尤雅的上班时间是上午 10 点到 12 点，其他时间都可以自由安排。
这下好了，尤雅早上不用再起早赶去上班；白天也不用上班的同时，还得想着完成额外任务；每年更是不用准备一场又一场的业务考试；节假日也终于不用加班加点了。
虽然收入比在银行上班少了很多，但是压力小啊，上班时间也短，小日子过得那叫一个轻松愉快！
就在尤雅刚刚享受这种工作和生活时，她又要面临新的选择啦！
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